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工商時報【賴瑩綺】在政策影響下，大陸影視業進入寒冬，不少大咖明星如迪麗熱巴、Angelababy等目前都面臨無戲可接的窘境...2018下半年，兩岸三地影視業界的大事莫過於范冰冰被爆涉嫌逃漏稅，加上稍早之前大陸政府對「限古令」的強化，掀起影視業的稅務風波及後續資本撤退潮。36氪報導數據顯示，當時大陸約4,000多個劇組迅速銳減到僅剩300餘個，一些劇組甚至中途解散，半年內申請註銷的影視公司逾百家（其中絕大多數的註冊地是傳說中的新疆霍爾果斯）。更慘的是，即使是已經完成的項目，受到有關部門的一些「精神」、「通知」所限，有的遲遲不能過審，有的在開播、公映前夕臨時撤檔，導致資金無法如期回籠，業績進一步下滑，各大影視製作公司的日子都變得相當不好過。限薪緊箍咒 價碼暴跌達成全產業鏈布局的萬達影業，上半年的業績報告顯示，相較於往年同期，淨利潤下滑六成。另外，曾在三年間花費人民幣（下同）7.6億元在購置名畫上（其中最著名的一筆是以3.77億元拍下梵谷真跡「雛菊與罌粟花」）的華誼老總王中軍，近來公開承認自己賣出一批藝術品來獲取現金，解決流動性問題。根據業績報告顯示，華誼2019年上半年的淨虧損為3.79億元。產業上游如此蕭條，明星們也就自然而然「無工可開」。在經過一輪查稅、補稅風波之後，明星又被套上「限薪」緊箍咒，每部電影、電視劇、網路視聽節目全部演員、嘉賓的總片酬不得超過製作總成本的40％，主要演員片酬不得超過總片酬的70％。過去大咖們可能拍一部戲就能拿到上億元的酬勞，如今卻只能拿到5,000萬元左右，也因為落差過於巨大，有人主動選擇暫時韜光養晦、謀求轉型，有人被動選擇降價求戲，減量減產，也有人落得「有價無市」，「賦閒摳腳」的境地。迪麗熱巴事業最紅火的時候，曾經連續四年全年無休，連春節期間都在劇組拍戲。可在最近一檔綜藝節目上，熱巴卻感慨自己如今已經「七、八個月沒接到一部戲」了，更公開喊話希望導演們多考慮她。查閱資料，目前迪麗熱巴的待播劇只有「三生三世枕上書」，之後的確暫無進組消息。Angelababy空檔期近一年同樣處於空檔期的還有Angelababy。在她2019年所發過的微博裡，除了為5月份開播的劇集「我的真朋友」做宣傳之外，就沒有其他貼文是關於新作品的。有圈內人透露，Angelababy已經有近一年的時間沒有接新戲了。根據不完全統計，僅是在電視劇方面，就已經有29位知名女星處於新作空檔期，其中有9位手中已無舊作存貨。男明星方面，范冰冰前男友李晨在「空天獵」之後曾兩年半沒拍戲，他承認確實讓大家有種沒作品的感覺。目前，李晨除了正在拍攝的電視劇「西城故事」，未有其他新作。台灣演員霍建華則在「如懿傳」殺青後一年沒接新戲，林心如在不久前出席活動時表示，「老公（霍建華）一直在家挑選劇本，重質不重量。」但外界對於霍建華對女兒開玩笑說「自己失業很久了」這種話，聽上去還是有些辛酸。

孩子成為性犯罪被害人的新聞，每天都在刺激著人們的神經。孩子同樣也會成為性犯罪的施暴者。這種情況下，很多家長都非常擔憂，害怕「自己的孩子萬一變成了受害人或加害人該怎麼辦」。為了消除這種不安，性教育也是非常必要的——「陽光性教育『小褲褲教室』協會」的代表理事Nojima Nami女士如是說。2018年出版的《媽媽們請注意！學校可不會教你的小孩防犯、SEX和避孕喔！ 》多次再版，廣受好評。什麼都不懂的小孩最易受犯罪者欺騙Nojima與性教育結緣，是因為鄰居家發生的一起誘拐事件。被害人是國中女生，據說當時男性犯罪者跟她搭話，說：「麻煩幫個忙」，於是女生就跟著犯罪分子走了。當時Nojima就問了自己小學1年級和4年級的女兒：「如果你們也遇到別人這樣搭話，你們會跟著走嗎？」女兒們的回答是「會的」。Nojima這才發現，原來小孩子們對於騙子騙他們去的地方會有怎樣的問題和危險是完全沒有概念的。Nojima Nami著作《媽媽們請注意！學校可不會教你的小孩防犯、SEX和避孕喔！》（辰巳出版）還有這樣的情況。Nojima發現女兒們在平板電腦上看色情視訊。而且她們說那些視訊「很好玩」。孩子們喜歡裸體和接吻的視訊。當她問孩子們：「怎麼找到這些視訊的？」孩子們回答說是看了超喜歡的有名的動畫片，然後就點進來了。即便是看兒童視訊，大約只要點擊5次，就會點進色情視訊了。就算你只在搜索欄裡輸入關鍵字「帥」，最終也會點進「跟帥哥做愛」的網站。不管你輸入什麼詞，網站總會把你連結到性產業的視訊。Nojima說，這種做母親的經驗讓她有了危機感，於是她獨自一人開始了普及性教育的活動。很快全國都開始有人找她去做演講了。「剛開始的時候，沒有人批判，只有需求。媽媽們一直都抱有潛在的不安：自己的孩子遭遇性犯罪該怎麼辦？自己的孩子犯下了性犯罪了又該怎麼辦？但是孩子們去了超商，就會哭著鬧著要買成人雜誌，還說：『為什麼不買那本漂亮姐姐的書給我？』沒人教過我們這種時候當母親的該怎麼辦。無論書店還是圖書館，基本上看不到與性教育相關的書籍，就算去網上查到了資訊，也都是些不知道能不能相信的東西。大家都覺得『不能再這樣下去了』。」因父親的性教育而獲得了自我認同感Nojima自身是孩提時期從父親那裡獲得性教育的。從「胸部不大也沒關係」到「必須戴套」全都教了。父親教的東西，等自己成為泌尿科護士後再回過頭去看，發現其實也不是100%都是科學的、準確的資訊。但是父親坦坦蕩蕩地告訴了她，性不是什麼羞恥的事情，還告訴了她保護自身的方法，於是父女之間的關係由此變得百無禁忌，親密無間。Nojima將身體的私密部位稱為「泳裝區域」，並努力推廣這種教育法。插畫：Ogura Naomi（同書）「因為父親教育得當，我獲得了自我認同感，知道自己是『父母愛情的結晶』，跟家人也建立了無話不談的親密關係。常常有媽媽問我：『給孩子進行性教育後會怎樣？』她們擔心孩子會不會因此提早去偷嘗禁果。但是可以舉個例子，秋田縣以往十幾歲小孩的人工流產率是高於全國平均水準的，但2000年代初期開始在國中生高中生中普及性教育後，2017年度人工流產率減少了1/14。性教育是生命的教育，傳遞的是愛意。接受到父母愛意的孩子更容易獲得自我認同感，也更會為他人著想。所以性教育是百利而無一害的。」Nojima是從父親那裡接受的性教育，但她的書卻是為母親們寫的，也不太期待父親們給孩子進行性教育。原因何在？「我跟四千多位父母聊過性教育的話題，讓人遺憾的是，爸爸們的反應無一例外，都是『這還用教？該懂的時候自然就懂了』。那些爸爸們自己也沒接受過性教育，所以會很忌諱。此外，工作太忙了，他們也沒有時間跟孩子交流。如果父子平時很少溝通，一上來就談性的話題，也只能讓人尷尬，沒法往下談。因此，我的設想裡，基本應該由媽媽們來做。不過如果爸爸們不忌諱，跟孩子們也有很好的溝通，獲得了孩子們的信任的話，我當然是歡迎爸爸們來做這件事情的。」煩惱於「兒子包莖」的父親發現了自己是庸人自擾據說性教育的書籍「大多是給女孩子看的，給男孩子看的很少」。但其實男孩子不一定只會是性犯罪的施暴者，有時也可能會成為受害者...Nojima根據自身的經驗，將談論性話題時不同年齡段小孩的反應進行了歸納，並畫成了一幅圖。她表示應該根據孩子們的反應來應對。插圖：Ogura Naomi（同書）「男性社會中有這樣的說法：『多看點AV自然就懂了』。但這種情況下，有不少男孩子也會產生煩惱，比如覺得自己的『小雞雞』太小了，擔心是不是不行之類的。因為沒人告訴他們『小雞雞大小其實沒關係的』。前些日子，有位四十多歲的爸爸來找我諮詢，說：『自己以前做過包莖手術，兒子好像也跟我一樣，這該怎麼辦？』我聽完了他的話，發現他不是包莖，而是假性包莖，不用做手術的。其實需要做手術的包莖，只占男性的1%而已。男性中有7成的人都是假性包莖。只要勃起後包皮能被扯下去一些，那就是假性包莖，是不需要手術的。聽我說完後，那位爸爸釋懷大笑，說：『要早知道就好了』。」Nojima建議男孩子和女孩子一起從3歲起接受性教育。之所以讓男女一起接受教育，是因為可以通過了解雙方的身體構造，來讓孩子們懂得愛護自己的身體和體貼別人的身體。她說，3歲這個年齡是孩子們開始好奇「小寶寶是怎麼來的」的年齡，也是能夠坦然接受性話題和雙親愛意的年齡。「給自家男孩子做性教育的家庭，男孩會跟媽媽說：『媽媽，大姨媽是不是很不舒服？碗筷還是我來洗吧。你就休息一下吧。』也會說：『我以後的太太也會這樣對她的』。另一方面，一位國中老師還哭著跟我訴說，曾經教過的一個男同學跟她說：『女朋友說來了月經，不想跟我上床，於是我就把她趕去大冬天的陽臺了。』那個女孩子就不說了，實在可憐，但有這種價值觀的男孩子其實也一樣可憐。」Nojima Nami女士不承認多樣性，會活得很艱難Nojima說很多托兒所、幼稚園、中小學校和行政機構都邀請她去為家長們談性教育的話題，但有一次，一家上市公司邀請她去做「親子性教育活動」時，卻發生了這樣的事情。「他們公司策劃活動的員工是一位跟我同輩的三十多歲的媽媽。但是等到真要做這個活動的時候，她的上司，年齡跟我父母同輩的人，卻反對說：『親子之間怎麼可能談性和性行為的話題』，然後活動就泡湯了。老一輩的人還是這種價值觀呢。我覺得應該幫他們改變觀念，還有很多工作需要去做。」對於生活在當今這個時代的孩子們而言，他們需要怎樣的性教育呢？「今後，會有很多外國人來到日本工作。而且我們的孩子長大後，如果國內沒有好的工作機會，肯定會飛向世界的大舞臺。到那個時候，世界上是有形形色色的各種人群的，如果不能正視性的多樣性，可能生活會舉步維艱。此外，孩子們即便自身是性少數群體，也沒什麼特別的。前些日子，英國發生了一件事。有女同性戀在巴士上被一群年輕人圍著喊『親個看看吧』，她們拒絕後，遭到了毆打。如果自己的孩子不能接受這樣的多樣性，變成了這種加害者，又或者變成了受害者的話...想想就覺得可怕。為了避免這種情況的發生，我們的性教育也要加入對這種多樣性的寬容教育。」攝影：今村拓馬採訪、撰文：桑原利佳、POWER NEWS編輯部標題圖片：「陽光性教育『小褲褲教室』協會」的代表理事Nojima Nami

中國時報【（本文作者為中國生產力中心總經理張寶誠）】日前阿里巴巴舉辦20週年慶。擔任董事局主席的馬雲先生在淚光閃閃下正式交棒，頭銜變成「阿里巴巴集團創始人」。他更論述「客戶第一、員工第二、股東第三」的核心價值，作為引領阿里巴巴站穩、站滿「億來億去」人民幣的互聯網帝國重要的動力。無獨有爾，宏碁公司創辦人施振榮先生多年前也以「宏碁123」（意即客戶第一、員工次之，股東第三）的思考邏輯，強調達到照顧所有的利害相關者，作為企業實施王道思維的核心價值。不過，隨著數位經濟模式的演變，智慧資本成為企業永續發展的重要碁石。企業體認到一旦缺乏具國際觀、執行力、不抗拒改變、能掌握變動及抗壓性高的人才，則很快就會遭到市場無情的淘汰，而讓「員工排名」順勢看漲，強調「員工第一、顧客第二、股東第三」作為企業持續創造榮景的比比皆是。比方說，麥當勞強調「我們賣的不是漢堡，而是人心」，其並以成為全球最大的人才發展中心為其願景與使命，每年大幅增加員工的教育學習經費；星巴克則強調，雖然杯子裡的咖啡很重要，但拿杯子的員工更重要，那是讓品牌永續加值的重要關鍵要素。至於股東呢？在《上市上櫃公司治理實務守則》中，就明訂企業應「保障股東權益」，是為保持正常經營發展以實現股東利益最大化；其次則是尊重債權人、員工、消費者、供應商、社會或公司之其他利害關係人，尊重、維護其應有的權益。顯示出，股東的重要性不可小覷。依筆者之見，企業不管是強調顧客第一或者是員工第一，又或者是股東優先，都有其道理與立場，那不是對與錯的抉擇，反而是一種對與對的承諾與堅持。道理很簡單，企業經營一如植物生長，會萌芽、成長、茁壯、成熟，在不同的歷程中核心價值可以不動如山，但戰略與戰術卻必須適時的彈性且靈活，方能力於不敗之地。試想，傾聽顧客需求、塑造顧客難忘的經驗為企業奉為圭臬，但實際上為顧客帶來獨一無二的體驗與感動，傳遞企業內蘊的價值觀給顧客則倚靠員工。一位認同企業文化、擁護核心價值且盡心盡力的員工，將比任何行銷方案更有效，更能把顧客攬牢牢。反之，像未爆彈般，恐撼動百年基業的殺傷力，更值得留心注意。筆者認為，員工是組織珍貴的無形資產，企業倚靠無形資產成就N個百年基業。在此利基下，領導人必須將員工視為內部顧客，透過「傾聽」、「細看」、「好說」來激發員工的潛能，更藉由塑造優良且充分的學習環境，以及制訂公平、公正、公開、透明的績效管理制度，協助他們不斷成長；同時，用對待家庭成員的方式尊重員工，給予多一點的支持與包容，來提升員工的熱忱與認同，達到幸福感。

▲ 林鄭月娥。香港 / 張原紘 綜合報導香港反送中至今尚未落幕，香港特首林鄭月娥在這期間引發無數港人怒火。面對不滿的示威者，她表示願意對話，將在本週四(26日)晚上舉行會議，讓民眾發表意見，已有超過2萬人報告這場對話。林鄭將進行對話 保證自由表達意見綜合外媒報導，林鄭月娥面對不滿她執政而憤怒的示威者，表示將舉辦會議，與大眾對話。參與這次對話，不得攜帶抗議示威的任何標誌性物品出席會議，如：遮陽傘，頭盔或是防毒面具。林鄭月娥表示，保證具有不同背景、有不同政治立場的人都可以參加對話，他們可以自由表達意見，甚至表達憤怒。林鄭釋善意? 示威者不買單雖然林鄭月娥似乎釋出善意對話，不過對於示威者來說，他們並不買單，反而是拒絕了這一次的對話，因為他們認為，這可能是一個陷阱，對林鄭月娥不信任。"反送中"成回歸中國以來最嚴重的政治危機法新社分析，香港反送中運動持續至今，已成為自1997年回歸中國以來最嚴重的政治危機，幾乎每天都有遊行和抗議行動，譴責當局剝奪自由，或是要求進行民主改革。示威者幾乎每週發起常態抗議活動，並從一開始的和平示威演變成警民衝突。林鄭月娥之後提出四項行動，宣布將動議撤回《逃犯條例》修訂草案，但未回應其他四項訴求。直至9月16日，警方共拘捕1453人，超過136人遭到檢控。原始連結 更多華視新聞報導 港特首社區對話 逾2萬人搶150名額 再圍旺角警署.太子站 警3度開槍清場

中國時報【楊孟立、趙婉淳、黃福其╱台北報導】面對鴻海董事長郭台銘多次要國民黨別再「勾勾纏」，台北市黨部昨上簽郭退黨申請書到黨中央組發會，已無建議慰留字眼，因此依程序「註銷」郭台銘黨籍，目前全案上呈黨祕書長兼副主席曾永權。昨晚國民黨則發出新聞稿表示，黨主席吳敦義已批准，將於下周三送中常會備案。針對郭台銘退出國民黨一事，外界各種爭議不斷，國民黨台北市黨部昨日再上呈簽退申請到黨中央組發會，黨主席吳敦義昨日傍晚時已批准。國民黨表示，對郭台銘曾在國民黨最艱困的時候伸出援手，國民黨表達深切感念之意。而依相關規定，退黨之後需要2年後才能再申請入黨。此外，傳郭台銘雖宣布不參與連署競選總統，但傳出爭取親民黨的門票。對此，郭辦發言人蔡沁瑜說，郭先生人生劇本完全沒這方面規畫。她說，傳聞不知從哪來，其心可議。針對區域立委布局，蔡沁瑜說，郭陣營近期都在接觸人選，或許下周就公布；不分區立委，郭陣營推人選給民眾黨，也是考慮方向。北市政府顧問蔡壁如表示，郭董表明可協助民眾黨的候選人站台或共掛看板。蔡沁瑜表示，希望這段中道主流力量在立院成型。郭柯將形成「雙母雞」，而民眾黨候選人最快下月初就可掛出郭柯共掛的看板。針對是否提早知曉郭退選，蔡壁如道歉說，所謂早就知是從幕僚角度出發。蔡沁瑜說，在這之前不論幕僚一起去中選會，去新竹城隍廟送月餅，都還沒不參選念頭。蔡壁如強調，幕僚會有幕僚感覺與內心感受氛圍，「對被媒體寫成郭董欺騙我們，對郭董造成很大不方便，我要跟郭董說聲抱歉。」

（中央社記者江明晏台北26日電）電信業拓展新動能，遠傳運用大數據、人工智慧、物聯網技術與雲端運算等技術，攜手經濟部水利署，發表全國首例「線上崩塌與濁度預報系統」，有助政府防災應變工作。遠傳電信瞄準ICT領域，運用大數據、人工智慧、物聯網技術與雲端運算，聯合智慧水務品牌興創知能公司，協助經濟部水利署台北水源特定區管理局，研發出全國首例「線上崩塌與濁度預報的智慧安防系統」，運用AI技術建立預測模型，有效預估崩塌發生機率與濁度上升情形，並透過自動化系統提供管理者詳細的預報資訊，以提升政府防災應變工作的效率與效能。遠傳表示，本系統也同步在台北世貿一館舉辦的2019年首屆「台灣國際水週（TIWW）」中展出。遇到颱風來襲時，若引發山坡地大量崩塌，易造成河川水濁度飆升、自來水停水及黃濁水，為了預知水濁度以提前決策因應，台北水源特定區管理局要求此智慧安防系統必須做到以小時為單位的崩塌與濁度預報。遠傳表示，運用多元AI人工智能分析技術，建立崩塌預測及濁度預測模型，目標達到逐時預報6小時後崩塌發生機率、濁度可能上升情形，為防災工作爭取寶貴的應變時間。遠傳電信企業暨國際事業群執行副總經理曾詩淵表示，遠傳近年更積極發展大人物（大數據、人工智慧、物聯網）與5G創新技術，結盟產業夥伴串聯生態圈，開發各種智慧應用，橫跨智慧車聯網、智慧路燈、智慧環境監測、智慧節能、智慧醫療、智慧工廠等範疇，更投入民生領域智慧應用。（編輯：張均懋）1080926

【早安健康／周傳久（現任公視銀髮節目製作人）】高齡就業新思維 在高齡少子的社會現況下，如何讓年長一輩的人才發揮職場經驗、生命經驗和成熟度，是未來勞動部門推廣高齡就業的趨勢，期望未來除了關懷據點，渴望在社會上發光發熱的長輩們，也都能有更寬廣的舞臺，可以讓他們貢獻畢生所長。 各國都在延後法定退休年齡，不過對於六十歲到七十二歲的就業方向，卻沒有很好的對策。但若無具體對策，卻只延後法定退休年齡，很可能造成社會問題。 但這挑戰其實未必悲觀。在臺南看到一個四甲地的有機農場，附近原來有日本人投資的便利包食品製造廠。工廠收了，失業的員工年紀也大了，五十幾到六十幾歲都有，她們不僅失去收入，還面臨子女在外打拚、自己成天孤寂在家的處境。 幸好農場正需要出貨包裝人手，而這些失業的員工因曾在日系工廠擔任包裝工作，過去所受到的嚴謹訓練，讓她們轉而從事蔬菜包裝時能快速適應，於是她們紛紛投入新工作中。 種植蔬菜，很需要這樣的包裝人才。臺灣蔬菜種的量多，品質又好，但最後能出貨多少，取決於包裝區能否妥善摘選與打包，才不會讓前端的成果毀於一旦，影響出貨率。 農場負責人發現，這些五十五歲到六十七歲的婦女，的確很重品質和規矩。她們能很快地篩選包裝，每天淘汰的菜量也較少。即使是非常挑剔的超市買主，也從未能在包裝上找到可以退貨的瑕疵。 後來這些婦女又找了認識可相合的人一起來工作，保有很好的工作氣氛，讓農場主管很放心。員工們說，回顧在日商工作，工頭常常盯著看，一有不對就會罵人，但在這裡卻能得到公司的信任，還可以自己帶適合的椅子來，舒舒服服地工作，所以每天來上班都很期待。 在這個職場上，她們可以將職場經驗、生命經驗和成熟度，發揮得淋漓盡致！你也同樣好奇嗎？繼續看下一頁 這些員工每天都在大桌前篩選包裝。這樣的工作內容是否無味？員工是否需要和採收者輪調，讓工作有些變化？在百貨公司的年輕員工可能需要，但這裡的中年員工說，並不希望輪調，她們喜歡做一樣的工作。 因為有機蔬菜本來就乾淨，更重要的是，每天包裝都可以看到綠色的蔬菜，從攝氏二十度的包裝區，放入五度的冷藏庫，還會看到蔬菜變得更美，很有生命的樣子，所以工作環境好，心情很快樂。這是她們在這個年齡和家庭處境所期盼的，而且在這個職場上，她們可以將職場經驗、生命經驗和成熟度，發揮得淋漓盡致。 記得訪視芬蘭國家年金中心時，主任曾告訴我，不要一直擔心年長者延長退休年齡，會搶年輕人的飯碗，因為各有所長。有許多老一輩不熟悉的行業，可以鼓勵年輕人去做，而老一輩的可以做更適合他們的行業。而且國家年金中心，要對六十歲以上長者的心境進行研究，了解他們對職場環境、對同事以及對老闆關係的看法，以便創造屬於他們的適當機會。 又記得多年前訪視挪威老人就業中心，當時他們已在培訓銀青不同世代在職場上該如何溝通。在臺南，學農的場長告訴我，他也教導年輕人，要學習用長輩可理解的方式溝通，以便農場運作。 從臺南的例子看來，臺灣正在發生芬蘭與挪威已出現的機會和挑戰，這讓年長一輩的人得以繼續上班，有薪水、有尊嚴、有快樂、不孤寂，並維持生活步調的節奏。未來若市場需求擴大，可能還需要更多的包裝人手。可見政府在各縣市拚命投資、推廣數百個社區關懷據點，讓長者們都去關懷據點吃飯、唱歌、享福利之外，也可以有另一種選擇：就是大家繼續保持生產力，藉工作延緩身心失能。事實上，許多熟齡員工也覺得，來上班領薪水，比去關懷據點坐坐更有尊嚴，即使他們都符合去關懷據點的資格。 在高齡少子的社會現況下，我們的政策是否該調整一下？勞動部門推廣高齡就業的思維，是否可以更寬廣？臺灣是很有前途、可以讓更多人貢獻一己之力的，同時也可以讓更多人不被困在家裡，得以發揮自己的專長。這樣不是一舉多得嗎？ 本文摘自《高齡友善新視界：觀察臺灣與他國的高齡者照顧》／周傳久（現任公視銀髮節目製作人）／巨流圖書公司 … 延伸閱讀：

中國時報【報導江珮瑜】電影《小小戀歌》改編自日本流行樂團MONGOL800百萬暢銷同名曲，該片由金獎團隊籌備近10年，終於搬上大銀幕與全世界觀眾相見，該曲則曾被新垣結衣、倖田來未等總共60組以上的歌手翻唱，即使歌曲距離發行已經將近20年，這首歌仍舊是日本青少年的啦啦隊之歌、大學生票選情歌和婚禮必唱歌曲，受到廣大年齡層的支持；2007年經典日劇《求婚大作戰》再次選其為插曲，可說是日本「國民歌曲」之一。日前MONGOL800在表演活動上，邀請片中5位主角佐野勇斗、真榮田鄉敦、山田杏奈、森永悠希與鈴木仁組成的「小情歌樂團」擔任神祕嘉賓，在安可曲橋段時現身演唱〈小小戀歌〉，直接讓全場觀眾嗨爆到最高點。男主角佐野勇斗表示，在電影開拍前5位演員有去看MONGOL800的演唱會，當時就跟團員們說，希望未來有一天能一起站在台上唱歌，「等待整整快一年，能夠站在台上合唱真的有種美夢成真的感覺。」佐野勇斗 惡補電吉他佐野勇斗坦言自己是個音樂白癡，最後一次接觸到樂器已經是在小學時候吹直笛，在擔任主要角色的壓力下，這次不僅要在開拍前學會貝斯和電吉他外，還要花長達約半年的時間與這個角色相處。還好擔任樂器指導的清作老師耐心教導，讓他可以能夠追上戲中角色應有的實力。片中飾演靈魂人物的帥氣吉他手真榮田鄉敦首次登上大銀幕演出，曾經是模特兒的他雖然熟悉鏡頭，但要做到十分內化的演出卻吃足苦頭，他很感謝導演橋本光二郎很有耐心告訴他要用心並要放鬆去演繹。在美國長大的他，片中有機會用到「母語」，他打趣說：「能夠用英文念台詞實在比用日文還要來得輕鬆！」該片將於10月4日上映。

準備挑戰第3個ABL球季的寶島夢想家，在2018-19賽季結束之後大幅度的人事異動，包含一度被列為中華隊歸化人選的白人中鋒阿提諾（Will Artino）、砍將米勒（Malcolm Miller）、葛萊斯（Tevin Glass）也相繼離隊，帶領夢想家拿下聯盟第一的總教練莫瑞（Dean Murry）也確定轉戰巴林職籃，夢想家可以說是進入重建期，在陣容大洗牌的狀況下，新球季究竟能有怎樣的表現讓人擔憂，不過球團也在休賽季期間以強勢的補強來回應所有球迷。除了原先就在陣容中的李學林、陳世念以及田壘之外，夢想家重金網羅去年還在CBA征戰，同為黃金世代重要鋒線的「阿美戰士」楊敬敏，本土陣容資歷豪華，隨後還在9月初簽下「台灣噴射機」張宗憲，張宗憲在結束與富邦勇士的合約之後，決定加盟寶島夢想家，這也讓這支以中台灣為據點的勁旅戰力更加完整，新秀方面補強了來自國立體大畢業的「基隆歐尼爾」王柏智，本土球員補強完成之後，再來就是外援的挑選，基於去年球季阿提諾較為歐系的打法串連整個球隊攻勢，夢想家今年也鎖定克羅埃西雅籍長人布巴羅（Domagoj Bubalo），7呎身高擁有多國職業聯賽經驗，球團也希望他能發揮自身經驗，幫助球隊再創佳績，另外也網羅上季在日本職籃打球的扣將鋒線球員羅素（Cullen Russo），搭配新教頭，曾在2017年拿下加拿大NBL年度最佳教練的朱利葉斯（Kyle Julius），雖然整體陣容集訓時間並不是太常，但首次完整的陣容，夢想家也再度挑戰每年東台灣的花蓮觀護盃國際邀請賽，作為球隊第一次的期中考驗。去年拿下2018觀護盃冠軍的夢想家，今年帶著有史以來最豪華的本土陣容來到花蓮，希望能夠衛冕賽事冠軍，但事實並不如人所願，首戰面對金門酒廠更名後的九太科技，在兩大外援處於與球隊磨合的狀況下，未能有好的表現，加上本土戰力也尚未銜接成功，首戰就以7分落敗，不過包含楊敬敏在內的主力球員都認為，這算是球隊補強完後的第一場賽事，這樣的失利是可以接受的，不過隨後在面對包含泰國莫諾吸血鬼以及台灣銀行也都未能取勝，雖然皆以些微差距落敗，但比賽的內容可以看得出來，夢想家球隊狀態還需要不少時間才能將戰力整合起來，幾個問題，是夢想家必須趕緊解決的。本土球員世代落差太大，在體能調適及配合上默契不足除了黃金世代的4名球員加上張宗憲，夢想家其他的本土球員都是年輕的新秀，陣中備受期待的未來之星陳昱翰可以說是球隊新生代球員中表現較為突出的，但上個賽季因為傷勢的關係沒能有好的發揮，觀護盃可以說是陳昱翰的復出戰，表現自然不會太好，另外諸如王柏智、張耕淯、紀松佑等人可以說都處於新秀學習階段，對於短期盃賽球場上所需要的快速反應能力有限，而黃金世代球員們都已跨過35歲的年紀，如果沒有其他替補球員的即時頂替對於體能上是一大考驗，導致上場的本土球員因為默契不佳而疲於奔命，消耗了不少體力，進攻端上過度仰賴具有優異單打能力的楊敬敏，單調得攻勢成功率變低，效率不彰。磨合時間過短，新任教頭無法兼具攻防訓練今年八月底，寶島夢想家球團才正式公佈新任教頭人選朱利葉斯，距離九月底開打的觀護盃僅有不到一個月的時間，教練也坦白這麼短的時間無法建立起球隊的進攻系統，只能先從防守體系開始訓練，所以這次的寶島夢想家可以說是「趕鴨子上架」，倉促的成行導致球隊常常在半場組織上當機，流於單打取分，或是仰賴外援處理，不過畢竟外援的磨合時間也不長，鋒線羅素在後兩場比賽展現不錯的面框及外線攻擊能力，但杯水車薪，球隊在進攻段依舊陷入泥沼，白人中鋒布巴羅尚未進入狀況，球隊再配合上的默契不佳，而現今台灣球隊的球風越來越快，各隊非常注重轉換快攻的執行及成功率，這對於年紀稍大的黃金世代後衛來說也是體能上很大的考驗，更遑論包含田壘等人多少都有些傷勢在身，在復原不完全的情況下，能展現多少身手很有限。輸得及時，磨合完整的夢想家依舊值得期待不過也許觀護盃的失利，可以讓夢想家更好地找到調整的方向，別忘了連續兩年陣中最佳射手吳松蔚因為當兵的關係並沒有隨隊參與這次觀護盃，有了吳松蔚在進攻端拉大對手防守空間，包含楊敬敏在內的鋒線能有更大的空間做切入破壞的工作，而這次賽事也證明「阿美戰士」楊敬敏身手依舊，比起單純砍分的外援來說更加全面，能幫助球隊的部分也更多，夢想家去年在進攻上過度依賴三名外援，本土球員的發揮有限，有了楊敬敏的加入可以跳脫這樣的狀況，至於能創造出怎樣的進攻體系，就要看朱利葉斯的執教功力了，別忘了他們還有關鍵的「Play Maker」張宗憲，認真說起來張宗憲只和夢想家練了兩個禮拜的球就投入觀護盃賽事，能和球隊產生怎樣的化學效應都還是未知數。總歸來說，休賽季的高調補強，讓寶島夢想家這次的觀護盃之旅背負許多球迷的期待，黃金的陣容也讓各隊全神貫注地迎戰，加上身為衛冕軍的壓力還有諸多上述的狀況，導致這次不怎樣讓人滿意的表現，但夢想家依舊擁有台灣最優秀的一批球員，因為陣容上的洗牌導致這次成績的不理想並不是絕望，只是一個必須面對的大麻煩。◎加入風運動粉絲專頁，帶你掌握更多國內外體壇動態◎加入風運動LINE，嚴選好文一次看更多風傳媒報導相關報導》 籃球》寶島夢想家反撲未果復仇失敗 惜敗莫諾吸血鬼吞觀護盃二連敗相關報導》 籃球》台灣噴射機降落寶島夢想家 張宗憲以雙能衛為目標重新出發

工商時報【魏喬怡╱台北報導】為加速純網銀開業時程，金管會26、27日馬不停蹄連兩日密會LINE Bank、將來銀行，希望將董事名單儘快確定、召開董事會。據了解，LINE Bank新董事名單尚未出爐，但踩「金金分離」紅線較多的將來銀行，已迅速調整完新董事名單，且完全遵守金管會「金金分離」原則。純網銀執照名單2019年7月底就已公布，然而現在都已二個月過去，各家董事會還無法開，全都卡在「金金分離」門檻上，不過，在金管會9月10日頒布「純網銀董監事派任原則」後，各家已快速調整，金管會銀行局長邱淑貞也親自帶隊十多名官員與三家個別溝通協調。其中，「將來銀行」的大股東兆豐銀行規劃的4席董事踩到的紅線最多，包括：兆豐銀行總經理蔡永義、數位金融處長許繡鶴及信託處長邱玉玫都被歸類為「有利益衝突」，必須更換，將來銀行在27日提出的新一批名單已全部避開，新任名單包括：兆豐金控總經理胡光華、金控副總林瑞雲、金控財務會計協理李靜怡、投資處處長陳碧天。將來銀行的另一大股東中華電信，則派出中華電信前稽核長鍾福貴、執行副總馬宏燦、數據通信分公司總經理林榮賜、企業客戶分公司總經理吳麗秀、前一卡通董事長施勝耀擔任將來銀行董事，據了解，一卡通之前的董事長是現任交通部次長王國材，此次中華電信會派出非中華電信的人來擔任董事，應是交通部與中華電信討論後的共識。至於LINE Bank連線銀行部分，大股東台北富邦銀行原規劃派富邦銀總行經理程耀輝出任董事，但也被歸類為「有利益衝突」必須更換；中國信託商銀派出金控主管、渣打銀行代表為海外總行的外籍主管，以及聯邦銀行派子公司租賃公司主管，則是「推定無利益衝突」不必換。樂天銀行方面，因樂天銀行在台無據點，無利益衝突，另一大股東國票金擬派樂天商銀董事長簡明仁、國票金董事長魏啟林出任，均屬「推定無利益衝突」，是三家純網銀中最無爭議者。